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作者:葉尋星圖片來源:柯文哲臉書更多這陣子演藝圈和政治圈分別都有失言風波,引發了不小的震盪效應。一個是主持界的大哥徐乃麟在錄影過程中以「五字經」飆罵唐從聖,另一個則是台北市長柯文哲脫口說出陳水扁「裝病」。雖然一個是情緒失控,另一個則是說話白目,但一樣都是禍從口出。徐乃麟日前在錄華視「天才衝衝衝」節目的時候,一時情緒失控,不斷以髒話痛罵唐從聖,問候唐的媽媽,現場相當尷尬不堪,就算後來親自舉行記者會,向大家道歉,恐怕嚴重損毀的形象已經來不及挽救。冰凍三尺,非一日之寒。過去徐乃麟的脾氣火爆、飆罵他人的事件時有所聞,只是沒有公開曝光,這次遭到華視工作人員側錄,將罵人場面爆料po上場,可見大家已經積怨已久,不吐不快,非要世人看看徐乃麟的真面目不可。隨著通訊科技的進步、網路爆料文化的風行,許多惡行惡狀無法隱藏,過去只能忍氣吞聲的委屈,現在輕易就會被揭發。出道多年的徐乃麟,還自以為是老大哥,對後輩擺老、隨便發脾氣,現在踢到鐵板了,才不得不出面道歉,證明他活在上個世代中,到底適不適合繼續在演藝圈發展,觀眾自有公評。無獨有偶的,政壇也出現失言風波。一向最擅長失言的柯文哲,最近在接受電視專訪時再度失言,竟然講出陳水扁的病一開始是裝的,這番話透過電視傳播出去,立刻引發廣大討論,陳水扁民間醫療小組氣得跟柯文哲切割,指他不適合繼續擔任召集人。回顧當時柯文哲是怎麼說的,他在接受媒體人趙少康訪問時,先是說出「阿扁那個病,他不用裝,他真的病了,他一開始是裝的,後來就變成真的病了」。後來又說「後來我跟老柯(柯建銘)講說,糟糕,他不用裝了,他真的病了」。雖然北市府隨後澄清說是口誤,但話題已經延燒開來,事後柯文哲受訪時試圖再圓回來,指控標題殺人,還稱阿扁一開始是「身心症」,心情不好,悶到後來腦袋真的有病變。柯文哲自認說話不精確,平心而論,檢視過去幾年柯文哲對阿扁的言論,具備醫師專業的柯文哲應該認為阿扁的病是真的,也真心希望阿扁得到好的醫療照顧,不會故意要害阿扁。但是,一旦說出裝病,就會讓大家有斷章取義、各自解讀的空間。不管柯文哲再怎麼解釋,失言風暴已經蔓延。深綠跟獨派當然是氣到爆炸,日前民進黨全代會才剛上演過「救扁戲碼」,現在柯文哲又說扁在裝病,根本是在扯後腿;另一方面,藍營則是在看好戲,原本藍營就一直認為扁在裝病,現在更是一副「柯文哲認證」的態度。柯文哲這次失言,之所以這麼嚴重,是因為他的身份是陳水扁民間醫療小組召集人,他說的話都會影響民眾對扁的看法。加上柯文哲自稱超越藍綠,標榜公開透明,大家當然會相信他的話,而對陳水扁的質疑會越來越深。陳水扁是台灣的政治風暴核心,過去很多選戰議題都圍繞著陳水扁在打,他也是糾纏民進黨多年的鬼魅,就算入獄多年後,而今保外就醫,炒作新聞的功力還是一流,對政壇的影響力還是在。面對這樣爭議的人物,說話難道不用小心一點? 柯文哲已經當了快三年的台北市長,早已不是素人,應有一定的政治敏感度,說話之前難道不用先經過大腦?難道不知道一句話就會掀起政治風暴?說扁裝病也好,口誤失言也罷,陳水扁本人氣不氣柯文哲,其實不是重點,重點在於柯文哲失去了深綠與獨派的支持。原本柯文哲在雙城論壇說出「兩岸一家親」、以及「中國新歌聲」的台大濺血事件,已經惹惱獨派,現在又氣跑挺扁的一群人。柯文哲跟綠營的關係早就漸行漸遠,現在到底要得罪多少人?禍從口出的徐乃麟和柯文哲,雖然事件情境不同,但有一個共通點,就是誤以為自己真性情、心直口快,殊不知,真性情與說話白目只是一線之隔。既然身為公眾人物,更應該謹言慎行,畢竟一舉一動,旁人都看在眼裡。 _____________________Yahoo奇摩新聞歡迎您投稿!對於這個社會大小事有話想說?歡迎各界好手來發聲!用文字表達你的觀點。投稿去—–>https://goo.gl/iy5TCA   ***** 欲詳文,敬請移駕至 **YahooNews即時新聞**

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作者 ● 洪雪珍/商周網站專欄作家 朋友老賴56歲,在公司任職今年滿20年,按照勞基法,他是可以辦理退休,但是養老金還未存夠,打算繼續做下去。年後老闆把他調至另一個單位,從帶領20人減到麾下3人,不再負責核心業務,因為年紀漸長,老賴樂得輕鬆,沒有任何抗爭就接受新的安排。接著,老闆請來一位管理顧問,開會時,炮火都是對準老賴猛烈開打,而老闆在一旁始終諱莫如深,不發一言。漸漸的,其他同事開始附議管理顧問的發言,一面倒地也群起攻擊老賴,老賴跟我抱怨:「現在年輕人也太會見風轉舵,拍馬屁成這個樣子。」豬頭的中年人,醒醒吧!我搖搖頭,明白指出這是「逼退」!老賴嚇一大跳,問我是不是要另外找工作,我還是搖搖頭,提醒他另外找工作困難重重,也一定被減薪,還不如主動去找老闆談話,用減薪的方式繼續任職。「可是,老闆並沒有說要減薪,我自己去提很奇怪…」「他雖然沒有開口,卻用盡小動作,其他年輕同事都懂了,你還不懂,是你豬頭吧!」「可是,過去20年來,我為公司打下汗馬功勞,難道不值得給我這個薪水嗎?」「薪資,不是給過去的你,是給未來的你;老闆這麼做,表示他不看好你未來的價值。」每年減少17萬人在工作之所以說上面這個案例,是因為2017年9月4日的今天,打開報紙,頭版赫然出現勞動部要推行中高齡就業,預計草案在年底送立法院審議,而企業竟然一改過去「凡勞動政策必反」的立場,表示只要政府不採強制,而是鼓勵,他們都願意重新錄用中高齡者。為什麼?因為自去年起,勞動人口「每年」減少17萬人以上!台灣的就業人口(15至64歲)去年有1,722萬人,十年之後預計減少140萬人,剩下1,582萬人,這個數字還不是最可怕的,台灣的生育率去年掉至1.07%,是世界最低,推波助瀾之下,少子化的速度是全球最快,直到民國150年,就業人口只會剩下—不到1千萬人!企業正面臨無人可用的窘困,即使給再多的香蕉,也找不到猴子。今年初我到幾家大企業演講,問在座的主管們,最高可以接受的新人年齡是幾歲,毫不意外的,全部都鎖定—35歲以下!可是,就像一個用錯方法減肥的女人,該減的肥臀不減,減的都是原本傲人的胸部,人口紅利減少不是減在中高年齡層,而是減在「不該減」的35歲以下!前後這十年,24至35歲的青年人口占比自23%降至18%,大減64萬人。彈性就業,就是減薪當我秀出上面的數字時,企業主管無一不露出驚詫的表情,張口結舌,久久拉不回下巴,才懂得為什麼一直找不到人,因為他們固執不變地要在快速乾涸的水池裡企圖舀出更多的水。天佑台灣,這一次看起來企業願意清醒過來,面對這一股不可逆轉的局勢,沒有年輕人可用了,就試試中老年人吧!這是企業不反對的原因。台灣的中高齡就業,和其他先進國家相比,表現是相當差的,主要原因出在於企業在雇用上,限定35歲以下的小鮮肉,嚴重歧視中高齡者所致。台灣人都自比是勤懇的水牛,不過從2009年至2014年平均退休年齡來看,男性63歲,在35個OECD國家中,排名第22,韓國73歲、日本69歲、美國66歲(以上四捨五入),我們比韓國足足提早退休10年!即使政府開始著手訂定中高齡就業政策,出現一線曙光,仍然請注意,報紙上的標題寫的是「提高勞動參與率,中高齡擬開放『彈性就業』」,「彈性就業」才是該畫紅線的重點,事關每位勞工未來的就業權益,不得不深入了解。報紙是這麼解釋「彈性就業」,比如上半天班或一週工作兩三天的彈性工時、薪資,或提供只需部分工時彈性職務,以鼓勵員工延後退休,退休勞工可二次就業。說起來,這就是日本的「繼續僱用制」,勞工到法定退休年齡若繼續工作,勞資可重議薪資、工時。老闆「不好意思」開口談減薪一般員工看到的「彈性」是減少工時,可以擁有更多時間從事休閒活動,樂得很,好像薪水不變似的;可是企業看到的正好相反,不是減少工時,而是減薪,他們想讓員工辦理退休後再回聘,即使全時,工作內容與工作量不變,薪資仍然會打折,依照從事資遣協商的朋友AY說,大約在5折至7折之間。「中年之後,必須有接受『減薪』的準備。」的確很難倖免,幾乎都會減薪,有人45歲被減薪,有人55歲被打折,有人臨到65歲才做調動,不同的只是時間早晚,「薪資天花板」何時來到罷了。當員工進入中年,薪水來到企業認知的「天花板」,企業就會想要掄起大刀砍薪,卻不會明白說出來,而是要讓員工「自己明白」,並且「主動提出減薪」,不致陷企業於不義。畢竟,這些上了年紀的員工,都和公司一路打拼過來的,互有革命情感,沒有功勞也有苦勞。在資遣或減薪這件事上,老闆都想借刀殺人,不想自己滿手血腥,壞了自己的名聲,也傷了在職員工的情感。延緩「減薪」的到來但是,員工都沒有意識到老闆的心底演過這一場虐心戲,覺得自己對公司忠誠如一、對工作認真負責,態度沒有改變,品質也沒有降低,業績還是維持以往,怎麼樣都不會想到自己正處於殺機重重、十面楚歌的地步。政府重視中高齡就業,企業接受這個政策,都是不得不然的因應之道,不過仍然請認清楚,這是資本主義的社會,勞工永遠是輸的一方,能努力的就是「小輸就贏」,必須認清即將面臨的下一步是減薪,想辦法提升價值,加強談判籌碼,延緩「薪資天花板」的來到。 【更多報導】考上律師卻沒案可接、賣車輪餅反而賺到好幾棟樓…職場30年體悟:想脫貧翻身,就不要浪費時間考證照 ※本文由商業周刊網站授權刊載,未經同意禁止轉載 ***** 欲詳文,敬請移駕至 **YahooNews即時新聞**

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文 /  日本精神科醫師  西多昌規正義魔人、狐假虎威、性格丕變、背後中傷…… 職場上潛伏的「麻煩人物」簡直花樣百出!要怎麼避免讓自己變成這類令人討厭的「麻煩人物」呢?我認為,只要別表現出「不滿情緒」就能做到。我要傳授的,是避免讓自己成為充滿負面情緒「麻煩人物」的技巧。為了消除人際關係的壓力,在職場上悠然自得地發揮表現,這幾點你絕對要會:1. 認清「自己是不愉快的」避免連自己也變得不滿的第一步是,認清「自己是不愉快的」。不僅要認識不滿,還要在沒人聽見的地方,把「我現在很不高興」這句話說出口。雖然把情感化為語言看似愚蠢,但卻非常重要。煩躁與憤怒,本來就是自己不想承認的情緒,不滿亦是如此。可是,如果不承認煩躁與憤怒的存在,就無法處理這些情緒。首先在自己的情緒貼上「不滿」的標籤,再開始對不滿展開對策。2. 用「閱讀」擴大關心的幅度要擴展新的興趣與關心的事物,最簡單的方法就是閱讀。最好是閱讀自己有興趣的領域的書籍。即使喜愛的主題有限,但只要閱讀就會有新發現,並且能重新認識過去已知的事物,處處都會有引起興趣或關心的新刺激。雖然因為網路普及,使得書籍的銷售量下滑,但是花錢就能讀到一個人長年累積的寶貴經驗,或是耗費勞力產出的內容,是非常值得感謝的事。心裡知道「自己經常不滿」的人,試著買本自己想看的書吧!不斷累積小小的發現,便能慢慢地消除你的不滿。3. 讓身體定期地「運動」實際上,慢跑或健身車等緩和、單純的有氧運動,能活化大腦並消除不滿與憂鬱的情緒。藉由輕度有氧運動消除不滿的機制有以下 4 點:① 使人心情好的化學物質〈腦內啡等〉的分泌變得活躍。 ② 提高減輕不安與憂鬱的神經傳導物質〈血清素等〉的濃度。 ③ 抑制壓力賀爾蒙〈皮質醇等〉的分泌,並保護大腦。 ④ 增加大腦的神經細胞。容易不滿且運動不足的人,② 的血清素濃度太低,並且會因為 ③ 的壓力賀爾蒙而使大腦受損,結果可能導致大腦變小。目前已知患有憂鬱症等疾病的人,掌管記憶的腦部「海馬迴」的神經細胞會減少。我們也知道輕度的有氧運動能像 ④ 增加大腦的神經細胞。換言之,定期地活動身體,能打造出難以不滿的大腦。4. 保持在「睡眠充足」的狀態經由許多研究得知,睡眠不足會導致「憤怒」、「不安」、「不滿」等負面情緒增強。根據以色列特拉維夫醫療中心在 2015 年發表的最新結果,我們試著用簡單的方式觀察負面情緒在腦中是如何處理的。大腦的「杏仁核」是產生恐懼、不快感或憤怒等負面情緒的源頭。此外,額葉內的「前扣帶迴皮質〈ACC, Anterior cingulate cortex〉」是抑制杏仁核所發出的負面情緒的場所。杏仁核與前扣帶迴皮質一邊互相聯繫,一邊控制情感與衝動。睡眠不足會使杏仁核與前扣帶迴皮質之間的聯繫受阻。結果,導致負面情緒無法受到抑制。5. 絕對記得要「好好休息」不能用「工作」填滿自己的人生。若是只有工作,人生就會像��一線道的道路,一旦發生事故就會立刻阻塞動彈不得。至少追加「交際」或「興趣」等使人生變成兩線道,即便其中一個線道無法順利通行,也能夠利用其他線道。確保一旦有事的時候也能順暢通行的路線,是避免被不滿束縛的第一要事。無論如何也得在假日工作時,可以留一部分不工作的時間。例如分配時段:只在上午工作,下午和家人一起外出。我認為理想的職場狀態是,每個人都能認清休息的重要性,彼此合作想辦法休假,才能遠離不滿,不只守護個人也守護職場。休息的時候,就是要好好休息。延伸閱讀無所事事並不是真正的休息!週末要釋放壓力,精神科醫師有4個建議(本文出自《經理人月刊》,取材自《精神科名醫剖析!23種職場「麻煩人物」快攻法》,未經授權禁止轉載) ***** 欲詳文,敬請移駕至 **YahooNews即時新聞**

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作者 ● 鍾子偉/商周網站專欄作家 新創圈不難看到這樣的人:穿著窄版韓風休閒西裝,穿梭於各種早餐會與創業趴。他們的工作似乎就是交換名片,因為你永遠等不到他口中的原型產品真正出現。持續出現個兩三季之後,他們可能會突然消失。聽說是去上海香港新加坡處理第N輪的事,但每個曾和他聊過的人都知道,是去跑路了。其中有些會想辦法跑回來,然後又是一陣子的早餐會、創業趴、大師講座,交換著新公司的名片,談「出訪時期」的新鮮八卦。多撐了兩三季,還是去上海香港新加坡發展了。酷一點的,會說去印度。「是詐騙嗎?」是,也不是。他們雖然浮誇,卻可能真的相信自己的夢想有機會實現。他們或許不是一心為惡,但顯然都有種心病,就是七宗罪裡的「虛榮」。虛榮的定義,是以吸引他人目光為滿足。而理想的滿足,應該是在參與社會合作活動時,具備德行以追求卓越標準,並在其過程中創造出大量的內在價值,並以此為滿足。但虛榮者往往困於外在價值的滿足,像是華服名車,辦公室要有設計感,最好還有一台無限取用的咖啡機,以及隨著這些物質而來的讚嘆。他們總強調擁有這些表面功夫,一流人力才有意加入,投資者也會對這公司更有信心。然後呢?沒有然後了。或是然後他們就去上海香港新加坡了。顧名思義,虛榮的「榮」沒有底力去支撐,是虛的。這些人把可用在增產的資源花在一般性的消費上,燒出一片美景,但燒完之後,就像仙女棒一樣,只剩一根黑黑臭臭的不明物體。當然,過度的刻苦也不是正確的做法,但虛榮者明顯「太超過」,忘了顧好本業才是永續的根本,把錢全用來買他人的羨慕眼光。這是會傳染的病,一個這樣買,就吸引身旁的人跳下去買,最後整個圈子就充滿「說故事的人」,而沒有「完成故事的人」。虛榮的問題,也就在於沒辦法讓人真正有所產出。真實的外在榮耀,是由個人的產出墊起來的,一層層的慢慢墊高,高到所有人能看得見,能對其進行客觀評價。真能廣獲社群肯定者,都是以其努力之「過程」而受到注目,非某些具體可見的事物。我當然不否認某些業別可能需要大量外在條件來撐場面,但那也是能客觀審慎評估的,業內行家自然知道其「適切」「不足」「過度」的標準為何。你總是能找到一個道德上最有公信力的尺度,並以這種尺度來評價真正的榮耀與虛榮。但就算有這標準,人在虛榮心衝腦的時候,是很難說服的。他覺得自己是人中之龍,何必聽你這種魯蛇的建議?等他摔下來時,又覺得沒臉見你。這些傢伙有些的確是人才,但就在這種上沖下洗的過程中消耗了,也是非常可惜。或許那些給他們錢的金主才有能力與責任去提醒這些人。但金主常是基於「放手讓年輕人做」,「雖然覺得不妥,但似乎現在年輕人都是要這樣」,「講這種事,怕他們會覺得很挫折」等等的想法,而不去管這種事。不過,雖然外在標準會隨環境更改,但做人做事的基本原則並不會有太大的轉變。什麼都沒賣出去,就買一台名車代步的意義在哪?參加一堆聚會,具體產出的價值是什麼?能掌握意義與價值的人,就自然會有「榮耀」,甚至在自身都沒有意識到的狀況下,他人也會主動送上王冠。你有這本事,有這成果,當然就能享有相對的外來肯定。在缺乏內在支持的狀況下,光是套個形式,笨的人或許對此驚豔,但聰明人只會在背後暗笑,你就算藉此獲得滿足,也是從笨人身上得來的,何益之有呢?「謙」是對抗虛榮的主要防火牆,而在強調「行銷」「包裝」「宣傳」「爆紅」的業別,也就相對難以維持,因為速成的滿足總是比較誘人。但人總是活在一個相互合作,混了各色人馬的大社會,就算在自己的領域充滿浮誇的人物,轉個頭,還是能看見紮實過活的小人物。把目光焦點集中於他們之上,或許是警醒自己的最有效方式。某次去一個擠滿小文創公司的產創空間參訪,我隨口問了句:「這裡面撐最久的是哪一家?」介紹人想了幾秒,說:「有兩家不分高下。都是從開始撐到現在。」「喔?哪兩家?」「門口警衛和清潔公司。」這是笑話,也可以不是。 【更多報導】被獵頭高薪挖角去中國,她因一個場景決定回台:長官辱罵下屬,要把薪水調到跟員工智商一樣低※本文由商業周刊網站授權刊載,未經同意禁止轉載 ***** 欲詳文,敬請移駕至 **YahooNews即時新聞**

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【作者:鄭閔聲/出處:Cheers雜誌/圖片來源:廖祐瑲】「我做的事,就是透過觀察社會現象,用畫漫畫的方式,表達我想傳達的人情世故。」曾製作無數膾炙人口綜藝節目、連續劇、舞台劇,而被譽為「鬼才」的金星娛樂總經理王偉忠,用簡短的一句話,歸納自己30多年來的創作精神。「成長環境就像是你的指紋,別人無法取代,」王偉忠強調文化就來自每個人的生活。對出生在嘉義建國二村的王偉忠來說,眷村文化是他的根、是所有創作的養分,「我從小就愛坐在榕樹下,聽長輩們說自己的故事,所以我肚子裡的故事太多了,《光陰的故事》或《寶島一村》裡面講的,還不到全部的百分之一,」王偉忠說。除了成長環境作為文化底蘊,中國文化大學新聞學系的訓練,讓王偉忠學會關心時事脈動,並將所見融入創作。1980年代後期,台灣尚未完全走向民主社會,王偉忠已在綜藝節目《連環泡》裡融入政治諷刺;日後的政論節目《全民開講》、Kuso模仿政治人物的《全民大悶鍋》,都是以不同形式為當年的台灣社會留下紀錄。勇於嘗試,另類也可以變主流對眷村的情感與依戀,豐富了王偉忠的人生與創作;在螢幕與舞台之外,他同樣毫無保留地投入保留眷村文化事業。他認為,不僅是眷村,任何不同形式的文化,都值得投入心力傳承,「你不要覺得什麼事很另類,只要有感情、有溫度,再另類的事都能夠變成主流。你就是一個油鍋,可以讓這件事熱起來!」他說。王偉忠強調,不管投入任何一件事,都需要勇氣與膽量,而且千萬不要用「環境不好」,當成不能行動的藉口。他說:「我一直是行動派、實驗派的。當年也沒有人教過我電視節目怎麼做,但我就是去嘗試了。我相信愈是貧窮匱乏的環境,反而愈能激發人的創造力;『無中生有』就是我重要的能力。」勇於嘗試,是王偉忠最想和年輕人分享的信念。他舉例,面對評論,是藝人或影視文化創作者無可迴避的宿命;而評論,總是正面與負面並存,「如果壞評比好評多,你幹不幹?」王偉忠問過自己這個問題,而他的答案是:「後悔比害怕本身,更讓人害怕。」「熱愛生活、勇於嘗試、不受制約」,是王偉忠得以透過源源不絕的創意,傳承眷村文化的3大關鍵。他也相信,任何人只要懷抱同樣的積極心態,都可以在自己擅長的領域,當那只滾燙的油鍋,激發眾人的熱情。● 如果公司「非你不可」,那你以後就會「非死不可」※本文由Cheers雜誌授權報導,未經同意禁止轉載。 ***** 欲詳文,敬請移駕至 **YahooNews即時新聞**

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Home Feeling 加寬版木天板四層抽屜櫃/收納櫃/整理箱/衣物櫃,抽屜櫃 四層以上,木紋天板搭配,不凡風格品味;象牙白色系抽屜,整體更時尚;居家必備單品,衣物收納箱;多功能整理箱、收納櫃、抽屜櫃

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09/18 09/25 09/29
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